¿POR QUÉ REALIZAR UN DOCTORADO?

El Doctorado representa la cúspide del conocimiento académico y la investigación. Embarcarse en este programa de posgrado de alto nivel abre las puertas a un sinfín de posibilidades profesionales y personales, permitiéndote:

Profundizar en su área de especialización: El Doctorado te brinda la oportunidad de sumergirte en un campo de estudio específico, adquiriendo un conocimiento exhaustivo y detallado del mismo.

Desarrollar habilidades de investigación de vanguardia: Aprenderás a formular preguntas de investigación relevantes, diseñar metodologías sólidas y analizar datos de manera rigurosa, convirtiéndose en un experto en la generación de nuevo conocimiento.

Ser en un agente de cambio: Tu trabajo de investigación tendrá un impacto tangible en su área de especialización, contribuyendo al avance del conocimiento y a la solución de problemas relevantes para la sociedad.

Elevar tu perfil profesional: El título de Doctor te otorga un reconocimiento internacional como experto en tu campo, abriendo puertas a oportunidades laborales de alto nivel en el ámbito académico, la investigación, las empresas y el sector público.

Fortalecer tus habilidades de comunicación y pensamiento crítico: El proceso de investigación doctoral te permitirá desarrollar habilidades de comunicación escrita y oral excepcionales, así como un pensamiento crítico y analítico altamente refinado.

Ampliar tu red de contactos: Tendrás la oportunidad de interactuar con destacados investigadores y profesionales de todo el mundo, estableciendo conexiones valiosas que pueden ser de gran beneficio para tu carrera profesional.

En definitiva, realizar un Doctorado es una inversión en tu futuro que te permitirá alcanzar el máximo potencial como profesional y como individuo. Si estás buscando un reto intelectual estimulante y la oportunidad de marcar una diferencia real en el mundo, el Doctorado es el camino ideal para ti.

¡Descubre el potencial humano en el mundo empresarial con nuestro Doctorado en Psicología Empresarial!

En un entorno empresarial cada vez más competitivo, el papel de la Psicología empresarial es esencial para comprender y potenciar el capital humano. En la Universidad UNADE, nos enorgullece ofrecer un programa de Doctorado en Psicología Empresarial diseñado para prepararte para liderar en la intersección entre el comportamiento humano y el éxito organizacional.

Nuestro Doctorado no solo te otorga un título avanzado, sino que también te sumerge en un profundo estudio de las teorías, prácticas y metodologías más innovadoras en psicología aplicada al ámbito empresarial. Desde el liderazgo y la gestión del talento humano hasta la cultura organizacional y el desarrollo del personal, nuestro programa abarca una amplia gama de áreas para garantizar una comprensión integral de los aspectos clave de la Psicología Empresarial.

Además, un Doctorado en Psicología Empresarial te brinda la oportunidad de contribuir al avance de la disciplina a través de la investigación. Al explorar nuevas tendencias, desarrollar estrategias efectivas y abordar desafíos emergentes en el campo de la Psicología Empresarial, puedes marcar una diferencia real en la eficacia y la salud de las organizaciones.

Nuestro programa se adapta a tus necesidades, ofreciéndote la flexibilidad necesaria para equilibrar tus estudios con tus responsabilidades personales y profesionales. Con un enfoque en la metodología virtual, puedes acceder a los recursos y la experiencia de nuestra institución desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Conviértete en un líder en el campo de la Psicología Empresarial, preparado para transformar las organizaciones y maximizar el potencial humano en el mundo empresarial. ¡El futuro de las organizaciones está en tus manos!

Déjanos ser tu guía en esta emocionante jornada. ¡Completa el formulario y un asesor académico se pondrá en contacto contigo para explorar juntos tu camino hacia el éxito profesional.

SEMESTRE 1

Fase de tutorización I.
Metodología de la investigación científica.

SEMESTRE 2

Fase de tutorización II.
Introducción técnicas de investigación I.

SEMESTRE 3

Herramientas capacitadoras, trabajo en equipo y aplicación práctica.
Habilidades directivas, empowerment y gestión del tiempo.
Optativa I.
Optativa II.

Las asignaturas a elegir son:

1. Procesos cognitivos básicos. creatividad y motivación.
2. Mentoring y Empowerment: desarrollo organizacional.
3. La motivación en la empresa: profundización. y el mindfulness.
4. Otros conceptos complementarios. Estrategia y gestión.
   
   

SEMESTRE 4

Fase de investigación I.
Resultados y acciones de la investigación.

SEMESTRE 5

Fase de investigación II.
Fase de inicio tesis doctoral.

SEMESTRE 6

Desarrollo de tesis doctoral.
Proyecto de tesis doctoral.

FASE TUTORIZACIÓN

En esta primera fase se trata de una coordinación del programa entre el alumno y el tutor asignado. Con el apoyo de su tutor, el alumno elaborará la propuesta del esquema de tesis doctoral. La organización académica de los estudios de doctorado implica la realización de un plan de trabajo, cuyo esquema deberá ser desarrollado en el trascurso de esta fase.

En este plan de trabajo se debe incluir el cronograma de las actividades a realizar para el desarrollo de la investigación y estar acorde a la organización académica del presente plan de estudios.

Finalidad: Orientar a definir el tema de la tesis, objetivos, hipótesis y metodología.

Líneas de investigación.

• Metodología de investigación en Psicología Empresarial.
• Estrés, calidad de vida y bienestar en el ámbito de las organizaciones.
• Riesgos psicosociales y la salud laboral. 
• Las actitudes y su importancia en el entorno laboral.
• La motivación en el trabajo.
• Adaptación a la jubilación laboral.
• Estrés laboral.
• Gestión por competencias.
• Investigar el Coaching Grupal como instrumento metodológico en el campo del coaching. 
• Investigar Coaching individual vs Coaching grupal. 
• Liderazgo y Trabajo en Equipo. 
• Inteligencia Emocional.
• Gestión y desarrollo del capital humano.
• Metodología de investigación en psicología de las organizaciones y del trabajo.
• Gestión ambiental como gestión de comportamientos: persona, sociedad y organizaciones.
• Modelos de comportamientos organizacional.