¿POR QUÉ ESTUDIAR UNA MAESTRÍA?

La decisión de embarcarse en un estudio de Maestría es una elección estratégica que puede abrir un abanico de oportunidades tanto a nivel personal como profesional. En un entorno laboral cada vez más competitivo y dinámico, la adquisición de conocimientos especializados y habilidades avanzadas es fundamental para destacar y prosperar en el mercado laboral. A continuación, te presentamos algunas razones claves que respaldan la importancia de realizar un estudio de Maestría:

Desarrollo Profesional Avanzado: Una Maestría proporciona una formación más especializada y avanzada en un campo específico, lo que te permite profundizar tus conocimientos y habilidades en tu área de interés. Esta profundización te distingue como un experto en tu campo y te brinda una ventaja competitiva en el mercado laboral.

Mayor Crecimiento Salarial: Estudios demuestran que aquellos con una Maestría tienden a ganar salarios más altos en comparación con aquellos con un nivel educativo inferior. La inversión en educación superior puede traducirse en una mayor rentabilidad a largo plazo a través de mejores oportunidades laborales y salariales.

Red de Contactos Profesionales: Durante tu estudio de Maestría, tendrás la oportunidad de conectarte con profesionales de tu campo, profesores y compañeros de estudio que pueden convertirse en valiosos contactos profesionales a lo largo de tu carrera. Estas conexiones pueden abrir puertas a oportunidades laborales, colaboraciones y mentorías.

Acceso a Oportunidades de Investigación: Nuestro programa de Maestría ofrece la oportunidad de participar en proyectos de investigación, lo que te permite contribuir al avance del conocimiento en tu campo y desarrollar habilidades de investigación crítica. Esto es especialmente relevante si estás interesado en una carrera académica o en roles que requieren habilidades analíticas avanzadas.

Actualización Profesional Constante: En un mundo en constante cambio, es crucial mantenerse actualizado con las últimas tendencias, tecnologías y prácticas en tu campo. Un estudio de Maestría te brinda la oportunidad de estar al tanto de los avances más recientes y desarrollar habilidades relevantes para los desafíos actuales y futuros.

Al unirte a nuestro programa en línea, no solo obtendrás una educación de calidad respaldada por expertos en el campo, sino que también te beneficiarás de una serie de ventajas exclusivas de la metodología virtual. La flexibilidad horaria te permite estudiar a tu propio ritmo y adaptar tus estudios a tus compromisos personales y profesionales. Además, la eliminación de barreras geográficas te brinda acceso a recursos y oportunidades de aprendizaje sin importar dónde te encuentres.

En resumen, una Maestría no solo representa un logro académico notable, sino que también es una inversión en tu futuro profesional. Al obtener una educación avanzada, te equipas con las herramientas y el conocimiento necesarios para sobresalir en tu campo y contribuir de manera significativa al avance de tu industria y la sociedad en general.

¡Potencia tu carrera en la gestión del talento humano con nuestra Maestría en Recursos Humanos!

En un mundo empresarial donde el capital humano es el motor del éxito organizacional, la gestión efectiva de Recursos Humanos se vuelve cada vez más relevante. En la Universidad UNADE, nos enorgullece ofrecer un programa de Maestría en Recursos Humanos diseñado para prepararte para los desafíos y oportunidades que presenta el campo de la gestión del talento humano en la actualidad.

Nuestra maestría no solo te brinda un título avanzado, sino que también te sumerge en un riguroso estudio de las teorías, prácticas y tendencias más actuales en gestión de Recursos Humanos. Desde la atracción y retención del talento hasta el desarrollo de liderazgo y la gestión del cambio organizacional, nuestro programa abarca una amplia gama de áreas para garantizar una formación integral y relevante para el mundo empresarial contemporáneo.

Además, una Maestría en Recursos Humanos te ofrece la oportunidad de especializarte en áreas específicas de interés, como la gestión del rendimiento, la compensación y beneficios, la gestión del conflicto laboral, entre otras. Esto te permite desarrollar expertise en tu campo de elección y destacarte como un líder en la gestión del capital humano.

Nuestro programa se adapta a tus necesidades, ofreciéndote la flexibilidad necesaria para equilibrar tus estudios con tus responsabilidades personales y profesionales. Con un enfoque en la metodología virtual, puedes acceder a los recursos y la experiencia de nuestra institución desde cualquier lugar y en cualquier momento, adaptándote a tu ritmo de vida.

Conviértete en un estratega en la gestión del talento humano, preparado para liderar equipos, promover el desarrollo organizacional y contribuir al éxito de tu empresa en un entorno laboral en constante cambio.

Déjanos ser tu guía en esta emocionante jornada. ¡Completa el formulario y un asesor académico se pondrá en contacto contigo para explorar juntos tu camino hacia el éxito en la gestión de Recursos Humanos!

PLAN DE ESTUDIOS

Asignatura 1. Dirección estratégica de recursos humanos.
Asignatura 2. Administración de los recursos humanos.
Asignatura 3. Gestión del talento.
Asignatura 4. Habilidades para la gestión de equipos.
Asignatura 5. Reclutamiento 2.0 y redes sociales.
Asignatura 6. Los recursos humanos en la era digital.
Asignatura 7. Entornos virtuales de trabajo colaborativo, gestionar sin distancias.
Asignatura 8. Las tendencias en RRHH: gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional.
Asignatura 9.  Organizaciones saludables: la conciliación en la empresa.
Asignatura 10. Organizaciones saludables: los planes de igualdad.
Asignatura 11. Más allá de los recursos humanos: Coaching y Mindfulness.
Asignatura 12. Preparación para la investigación.
Asignatura 13. Investigación: normas APA.
Asignatura 14. Trabajo fin de Maestría.

Líneas de investigación:

Línea 1: La cultura corporativa como fomento de la innovación. La cultura y la ventaja adaptativa frente al cambio.

Línea 2: Relaciones de intercambio en las organizaciones: contrato psicológico y acuerdos idiosincrásicos; confianza en las organización; percepciones de justicia organizacional.

Línea 3: Políticas activas de inserción laboral de colectivos vulnerables.

Línea 4: Diseño de organizaciones basadas en equipos. Coordinación en equipos de trabajo. Nuevos mecanismos para la gestión de personas y la dirección de RRHH.

Línea 5: Estudio de las emociones en contextos organizacionales específicos. Efectos en procesos y tareas y propuestas de regulación.

Línea 6. Fórmulas de flexibilidad interna en la empresa como alternativa a la extinción de puestos de trabajo.

Línea 7. Nuevas tecnologías en evaluación y formación. Gestión del desempeño.